畢業(yè)季即將收尾，一則關(guān)于“654名畢業(yè)生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息,，讓平靜的畢業(yè)生活平添幾分波瀾,。據(jù)報道,，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時，對工資和工作地點給出承諾,，簽約后,，卻突然“變臉”，工作地點與原先承諾不同之外,，薪酬僅為原先的一半,。盡管該單位已迅速道歉，并表示將“一對一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作”,，我們?nèi)杂斜匾獑栆痪洌嚎渴裁炊沤^類似情況再次發(fā)生,？拿什么來守護畢業(yè)生的“就業(yè)權(quán)益”？

  一事在前,，先說是非,，再論得失。口頭承諾,，一定程度上,，屬于“不成文”契約。再加上,，畢業(yè)生正是因為這份承諾,，才愿意選擇該單位作為自己職業(yè)生涯的起點?？梢哉f,，承諾并非無可無不可之事，而是簽訂三方協(xié)議的一個重要前置條件,。該單位先承諾,，后毀諾，不說言而無信,，至少也是出爾反爾,，這既是對畢業(yè)生的權(quán)益的侵害，也是對于自己公司聲譽的一個抹黑,。即便內(nèi)部有“戰(zhàn)略經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原因,，也難以成為違背承諾的理由，調(diào)整的成本更不該由畢業(yè)生來承擔,。

  更重要的是,，找工作并不僅僅是“找機會”，更是“搶時間”,。畢業(yè)季并不長,，集中招聘的時間更是短之又短。錯過“這個村”,，前方并不一定有“這家店”,。而如今，時間的指針早已指向了五月下旬,，各單位的招聘更是悄然走進尾聲,。簽約的同學即便同意解約，也很難說還有太多,、太好的就業(yè)機會,，這些“失去的機會”，又該誰來負責呢,？所謂的對解約的畢業(yè)生“不予追究解約金和解約責任”,，無論從哪個角度來看，都難言有誠意,、有責任,。

   毫無疑問,，就業(yè)是自家的事情，畢業(yè)生首先就要做好自身權(quán)益的維護,。尤其是,，在一個法治社會，任何事情,，都講究證據(jù)鏈條的完整,。倘若沒有法律意識，不把約定的薪資待遇,、休假,、保險等，以白紙黑墨的形式備注進“三方協(xié)議”,，真碰到簽約單位單方面違約,，最終吃虧的，只能是自己,。因此,，“簽約后遭遇承諾薪酬驟降”，這一事件不僅是一個警醒,，更是一趟生動而深刻的法治課,。

  不過，維護學生的就業(yè)權(quán)益,，并非學生單方面的事情，更需要包括學校,、教育主管部門,、勞動人事部門以及全社會共同的努力。畢竟,，在就業(yè)的鏈條上,，學生無疑是相對弱勢的群體。比如,，對于違背承諾的單位,，能否建立“黑名單”制度，以剛性約束企業(yè)行為,？相關(guān)職能部門能否主動作為,，“約談”涉事企業(yè)？只有握指成拳,，才能形成合力,，共同為學生就業(yè)權(quán)益保駕護航。

   古人講,，“明者遠見于未萌,，而智者避危于無形”,。維護學生的就業(yè)權(quán)益，是一項系統(tǒng)工程,，不可能一蹴而就,，但無論如何，只有盡早行動起來,、盡早建章立制,，類似的風波，才不會成為畢業(yè)生心中的“不可承受之重”,。

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