原標題：探親假能否調(diào)整為“獨生子女陪護假”

　　我國的探親假最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人,、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題,。1981年3月,，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機關(guān),、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位的職工探親假標準。最近有專家建議,，探親假制度已沒有普遍存在的必要,，應(yīng)當(dāng)順勢而為退出歷史舞臺。（10月21日《中國青年報》）

　　一個神秘的假期,，也是一個暴露年齡的假期——不少年輕人根本沒聽過探親假，更不要說休探親假了,。幾十年過去了,，什么都在變，探親假這個具有時代特色的假期,，也當(dāng)依據(jù)當(dāng)下實際進行改革與融合,。

　　探望配偶，每年給予一方探親假一次,，30天,；未婚員工探望父母，每年給假一次,，20天,，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次,，45天,；已婚員工探望父母，每4年給假一次,，20天……不得不說,，相比其他節(jié)假日，探親假足夠慷慨——全體公民享有的國家法定節(jié)假日每年也才11天,，剛超過未婚員工探望父母假期的一半,。

　　“第一次聽說探親假，還是在取消的呼聲中聽說的,?！币恍┚W(wǎng)友的留言頗具代表性，因為雖有明文規(guī)定,，但實際能夠享受到探親假的人很少,。要享受探親假,，至少要具備兩個條件：一是自己了解相關(guān)政策規(guī)定，且完全符合規(guī)定,；二是單位性質(zhì)屬于國家機關(guān),、事業(yè)單位和國企，且單位愿意執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,。這意味著,，休探親假的門檻較高，若嚴格執(zhí)行到位,，很多單位甚至都難以保證正常運轉(zhuǎn),。

　　于勞動者而言，帶薪假期總是希望越多越好,，但考慮到用人成本,，也須在其中找到平衡。探親假的出現(xiàn)有其歷史原因,，如上世紀50年代至80年代,，我國的交通設(shè)施不完善，通訊技術(shù)落后,，互聯(lián)網(wǎng)也遠沒有現(xiàn)在發(fā)達,，職工探望親人的時間成本很高，這個假期的出現(xiàn),，是人性化管理的重要體現(xiàn),，也有利于鼓勵職工的工作積極性。如今,，很多問題都不復(fù)存在了：跳槽換工作不再那么難,，兩地分居的情況大為減少；來回上千公里的路程,，坐火車一天也能打個來回,；視頻聊天更是成為日常生活的一部分，動輒再給幾十天的假期,，實在有些奢侈,，與政策初衷也不再符合。

　　更重要的是,，如今已經(jīng)有了帶薪年休假制度,，不僅趨于強制性，而且將民企職工也包含在內(nèi),，可以認為帶薪休假包含了部分探親的功能,。因此，除了外交人員、野外作業(yè)人員等特殊人群需保留探親假外,，多數(shù)人即使沒有這個假,，也不會對探親帶來太大影響。

　　從另一個角度看,，盡管探親的需求雖然減弱,，其他方面對假期的需要卻越來越迫切。中國已經(jīng)進入老齡化社會,，隨著獨生子女一代的父母慢慢變老,，一對夫妻照顧四個老人的情況十分普遍，如果能夠?qū)μ酵驼疹櫢改赣羞m當(dāng)?shù)募倨诎才?，?yīng)當(dāng)對解決他們的實際困難帶來直接幫助,。

　　所以，探親假可以進行改革與融合,，與帶薪年休假合并,、調(diào)整為獨生子女陪護假等形式皆可探索。如此當(dāng)能真正適應(yīng)現(xiàn)實的需要,，體現(xiàn)國家和單位對職工的關(guān)懷與善待,，而不至于成為只有少數(shù)人或個別人才能享受的特殊福利。宋鵬偉

編輯： 責(zé)編： 編審： 監(jiān)制：