近日,，國(guó)內(nèi)某銀行員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光的事件備受關(guān)注，盡管涉事銀行很快進(jìn)行了回應(yīng)，向被毆打辱罵的員工道歉,，同時(shí)對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)和其他員工的失態(tài)行為采取了停職調(diào)查的措施,。然而關(guān)于“那些職場(chǎng)無法拒絕的酒局”的話題,，依然在許多年輕人中持續(xù)發(fā)酵,。

微博上一個(gè)＃酒桌文化有多討厭＃的話題閱讀量達(dá)4．9億，其余多個(gè)與“職場(chǎng)酒局”相關(guān)的話題,，關(guān)注度也紛紛過億,。其中大部分網(wǎng)友對(duì)職場(chǎng)酒局表示出“苦其久矣”的反感；可有意思的是,，在知乎上,，一些職場(chǎng)小白們一邊為那個(gè)敢于“揭竿而起”的舉報(bào)者叫好，一邊發(fā)問,，“想被領(lǐng)導(dǎo)重視,，陪喝酒時(shí)要注意什么？”

這似乎成為許多年輕人從校園踏入職場(chǎng)后,，不得不學(xué)習(xí)的“重要一課”,。這些85后、90后年輕人,，大多接受了良好的教育,，從小就被父母和老師教育要做個(gè)“不抽煙”“不喝酒”的好孩子，可一腳邁入職場(chǎng)后,，“能不能喝酒”竟成了擺在一些人面前的面試題,。而其在酒桌上的表現(xiàn)，甚至也能成為“博得領(lǐng)導(dǎo)好感,，增加晉升機(jī)會(huì)”的重要籌碼,。

記者在采訪中了解到，那些看上去無法拒絕的酒局讓許多職場(chǎng)年輕人感到不適又無奈,。

誰的胃不是爹媽給的

今年研究生畢業(yè)的劉宇寧,，剛剛憑著漂亮的履歷入職了一家銀行。他畢業(yè)于985名校,，因?yàn)閷I(yè)成績(jī)優(yōu)異,，年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)也擔(dān)任過校研究生會(huì)負(fù)責(zé)人,。在人生的前20多年,，他一直是“別人家的好孩子”，連家庭聚會(huì)都沒端過酒杯,。

入職第二天,，他迎來了第一次部門聚餐。這個(gè)擅長(zhǎng)研究和執(zhí)行具體問題的“學(xué)霸”發(fā)現(xiàn)，自己在酒桌上顯得無所適從,。自知酒量不佳,，但為了在領(lǐng)導(dǎo)面前別太丟臉，下班后他悄悄灌了兩盒酸奶下肚,，這是他提前在網(wǎng)上查到的酒桌“知識(shí)點(diǎn)”——減少酒精對(duì)胃的傷害,。

整場(chǎng)飯局他坐立不安，開場(chǎng)說了幾句“請(qǐng)大家多多關(guān)照”之后,，他再也接不上大家的話,。領(lǐng)導(dǎo)端著酒杯主動(dòng)給他敬酒，并一飲而盡以示歡迎,，旁邊的同事們一起鼓掌,，劉宇寧緊張得閉上眼睛把杯子里的酒一口灌下。隨后,，同事們也相繼過來敬酒,。

“到后來，我已經(jīng)不記得怎么回家了,，只記得第二天頭一直疼,。”他感慨自己比新聞事件中那個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)扇耳光的同行幸運(yùn)多了,，因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)和同事都挺和氣的,，但他依舊感受到酒桌文化給自己帶來無形的壓力，“你再不想喝,，可在那種場(chǎng)合和氣氛下真的沒法拒絕,，否則就是不給大家面子，以后大家怎么看我,？”

已經(jīng)有6年銷售經(jīng)歷的陳鵬祥早已挺過了劉宇寧的酒桌“懵懂期”,，不知道經(jīng)過多少個(gè)吐完又睡倒在桌上的酒局，如今他在這些場(chǎng)合已游刃有余,，也很清楚自己要扮演的角色,，“我代表的不是我自己”。

他告訴記者,，一般來說,，商務(wù)飯局都是兩個(gè)或以上團(tuán)隊(duì)的“排兵布陣”，“也就是說,，你帶幾個(gè)人來,，我也帶相應(yīng)的人來，大家基本上勢(shì)均力敵”,。

這意味著,，如果一個(gè)人不喝，那么自己團(tuán)隊(duì)的其他人就必須要把多出來的這份也喝了，“大家都挺拼的,，我怎么能不使出全力,？誰的胃不是爹媽給的？”

這幾年,，陳鵬祥和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)上去了,，但他自己的腰圍粗了好幾圈，今年體檢,，他被檢測(cè)出三高和重度脂肪肝,。

“社恐”青年遭遇職場(chǎng)酒局

王冰冰在一家大型房地產(chǎn)企業(yè)做財(cái)務(wù),，每天的工作基本上就是對(duì)著電腦,，加班也是常態(tài)。她注意到,，同事之間的交流僅限于工作,，下班后彼此很少聯(lián)系。

她把這種現(xiàn)象理解為眼下在年輕人中比較流行的一種說法——社恐,，即社交恐懼,。這似乎成了習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)交流的年輕人的一種通病。在公司午餐時(shí),，她會(huì)盡可能自己一個(gè)人刷卡吃飯,，“因?yàn)槿绻伦煤芙譀]話聊,，我還得絞盡腦汁想個(gè)話題避免尷尬”,。

酒局，對(duì)社恐青年而言,，更是痛苦的經(jīng)歷,。王冰冰曾被領(lǐng)導(dǎo)喊去參加與其他單位的飯局。聽說王冰冰能喝一點(diǎn)酒,，領(lǐng)導(dǎo)高興地提議,，讓王冰冰“打一圈”，即給全桌每一個(gè)人敬一次酒,。這讓她格外痛苦,，舉起酒杯憋紅了臉也張不開嘴，最后還是沒辦法,，硬著頭皮敬了一圈,，但領(lǐng)導(dǎo)似乎依舊對(duì)她的表現(xiàn)不滿意。此后,，再有飯局,，她總是找身體不舒服、家里有急事等理由拒絕。

很多年輕人也反映與王冰冰有類似的感受,。一名90后網(wǎng)友說,，自己不是不能喝酒，甚至喜歡喝酒,，但是公司飯局,、同事聚餐那種場(chǎng)合，非常不愿意喝,，“就單純地不喜歡那種場(chǎng)合,，不喜歡大家一起給領(lǐng)導(dǎo)敬酒、陪領(lǐng)導(dǎo)尬聊的感覺”,。

他的領(lǐng)導(dǎo)愛喝酒,，但好在不強(qiáng)迫下屬喝酒，可最大的問題是,，領(lǐng)導(dǎo)一喝多話匣子就收不住,，在酒桌上就大講特講，先講自己幾十年的從業(yè)經(jīng)歷,，再給年輕人“上課”,，有幾次甚至講到了深夜兩點(diǎn)多。

比起陪領(lǐng)導(dǎo),，和自己的朋友一起喝酒則是完全不同的情景,。這名網(wǎng)友回憶，世界杯足球賽期間,，他和幾個(gè)好友會(huì)在酒吧一邊看球賽,，一邊喝酒；也會(huì)和老同學(xué)一起邊吃火鍋邊喝啤酒,，“嘮嗑能嘮到后半夜”,。

從事廣告行業(yè)的陳欣覺得自己在一場(chǎng)酒局上把領(lǐng)導(dǎo)得罪了。那是一次與甲方的聚餐,，領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)冒拙仆票瓝Q盞,，陳欣反復(fù)表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就發(fā)紅,，可甲方領(lǐng)導(dǎo)依舊沒完沒了地輪番讓人給她敬酒,。

她耍了個(gè)小聰明，趁人不注意把白酒倒進(jìn)碗里的湯中,，沒想到這個(gè)動(dòng)作被甲方領(lǐng)導(dǎo)正好看見,，立刻變了臉色。陳欣的領(lǐng)導(dǎo)見狀立刻連喝三杯,，替下屬道歉,，又拉著陳欣喝了幾杯,，才勉強(qiáng)挽回了現(xiàn)場(chǎng)的局面。也因?yàn)檫@次讓領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上失了面子,，陳欣覺得之后很長(zhǎng)一段時(shí)間,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她都沒好氣。

職場(chǎng)酒桌文化該改一改了

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，對(duì)上述新聞中那個(gè)堅(jiān)持不喝酒的年輕人的行為,，有不少人為他點(diǎn)贊，認(rèn)為他代表了年輕一代的心聲,，敢于挑戰(zhàn)職場(chǎng)潛規(guī)則,，敢于向領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威說不；也有不少人為他擔(dān)心,，有網(wǎng)友說,，“他如果還留在那個(gè)單位，應(yīng)該以后也沒有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了吧,？”

還有人認(rèn)為他的做法是“情商低”的表現(xiàn),，一位自稱過來人的網(wǎng)友認(rèn)為，“如果跟其他人比起來,，你并沒有什么特別突出的優(yōu)勢(shì)，那么如果喝酒能讓領(lǐng)導(dǎo)更喜歡你,、注意到你,，也是好事啊”。

在采訪中,，絕大多數(shù)年輕人認(rèn)為,，酒桌上表現(xiàn)的好壞，并不直接影響自己未來的發(fā)展,；還有的人表示,，“如果領(lǐng)導(dǎo)因此給我穿小鞋，大不了不干了唄,！”

王冰冰就認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)能力來選賢任能。做銷售的陳鵬祥表示,，延續(xù)多年的酒桌文化確實(shí)在很多人心中根深蒂固,，“你跟人家更熟一點(diǎn)，可能就會(huì)有更多機(jī)會(huì)”,。但他同時(shí)也表示,，成功關(guān)鍵還是你能否給對(duì)方帶來更大的收益，因此做事的態(tài)度,、水平和能力,，才是起決定性作用的,。

大家也期待，這種職場(chǎng)酒桌文化能改一改,。

天津社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所所長(zhǎng)張寶義認(rèn)為,，現(xiàn)在的年輕一代不同于自己的父輩，他們生長(zhǎng)在物質(zhì)豐厚,、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,，沒有經(jīng)歷過大的社會(huì)變動(dòng)，成長(zhǎng)中更多地享受到了改革開放的成果,。也正因此,，他們受教育程度普遍較高，整體素質(zhì)很高,，也更遵守自己的價(jià)值理念,。

與此同時(shí)，這批年輕人基本上是獨(dú)生子女的一代,，家庭條件比較優(yōu)越,，也使得他們更關(guān)注個(gè)性發(fā)展，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益和意志,。從抗疫等大事件可以看出,，年輕一代一個(gè)明顯的表現(xiàn)就是，普遍正義感較強(qiáng),、比父輩有著更強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感,，同時(shí)也更具有反抗精神。

和新聞中那位辱罵毆打年輕員工的領(lǐng)導(dǎo)一樣,，如今在很多領(lǐng)域,，依然有不少領(lǐng)導(dǎo)以這樣的方式來顯示自己的威嚴(yán)和權(quán)威，對(duì)他們而言,，這似乎已經(jīng)成為順理成章的事,，因?yàn)樗麄冏约寒?dāng)年就是以這樣的方式在職場(chǎng)立足并生存下來的。

而現(xiàn)在的年輕人似乎對(duì)老一套并不買賬,。張寶義注意到,，現(xiàn)在年輕人找工作，并不把薪酬待遇作為最重要的考慮因素,，“他們更加關(guān)心的是,，這個(gè)工作自己是否喜歡，是否能體現(xiàn)自身價(jià)值”,。同時(shí),，年輕人對(duì)自身與崗位的匹配度、工作的軟硬件環(huán)境,、公司的文化理念等都有自己的要求和想法,。

這些年輕的獨(dú)生子女身上并沒有背負(fù)多少來自家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,，他們不需要為了養(yǎng)家糊口而工作，如果遇到不如意的工作環(huán)境,，他們隨時(shí)可能跳槽,。

張寶義表示，一些社會(huì)上延續(xù)已久的風(fēng)氣和惡習(xí),，也不可避免地會(huì)影響和改變年輕人,，“和以往的每一代年輕人一樣，他們會(huì)慢慢擺脫社恐,，漸漸去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)”,。

但他認(rèn)為，年輕人也一定會(huì)給社會(huì)帶來改變,。他看到,，很多年輕人和學(xué)生在響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的時(shí)候，更積極,、更充滿熱情,，他們不從眾、不唯上,，有獨(dú)立的價(jià)值判斷,，也有對(duì)歪風(fēng)邪氣說不的勇氣，“他們是守正創(chuàng)新的一代,，是推動(dòng)社會(huì)改革和前進(jìn)的力量”,。

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