中新網(wǎng)3月31日電 今日,，沃爾沃汽車宣布,，自2021年4月1日起,，包括中國在內(nèi)的全球40,000多名員工,，無論男女，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。

　　“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策將為所有入職滿一年的員工，提供總計長達(dá)24周的育兒假福利。全球帶薪育兒假期間,，沃爾沃汽車將為員工提供不少于基本工資的80%作為酬勞。男女員工均可在成為父母后的三年內(nèi)提出休假申請,。

　　“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”平等適用于男女員工,。該福利大幅優(yōu)于國家法定的基礎(chǔ)育兒假。在政策更加優(yōu)厚的地區(qū),，則優(yōu)先適用當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),。(育兒假一般包括產(chǎn)假，陪產(chǎn)假等形式)

　　"沃爾沃汽車全球帶薪育兒假"政策中男女員工均可在成為父母的三年內(nèi)提出休假申請

　　沃爾沃汽車集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官漢肯·塞繆爾森表示：“我們希望通過營造父母共擔(dān)撫育責(zé)任的文化,，彌合性別差距,，幫助我們的員工更好地平衡家庭與生活，從而為他們贏得更好的職業(yè)發(fā)展,。這項長達(dá)24周的育兒假政策不僅是我們企業(yè)價值觀的最好體現(xiàn),，也是我們進(jìn)一步深化人文可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措?！?/p>

　　目前,，仍有很多國家尚未提供帶薪育兒假的福利，或限定了帶薪育兒假的適用范圍,。相較之下,，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策則涵蓋了所有法律認(rèn)可的父母，包括通過分娩,、收養(yǎng)或其他合法方式獲得監(jiān)護(hù)權(quán)的父母,。

　　瑞典一向以優(yōu)渥的產(chǎn)假福利聞名全球，在這項福利推出的幾十年里,，持續(xù)為新生兒及其父母提供切實的關(guān)愛與福利,。而源自瑞典的沃爾沃汽車在制定其 “沃爾沃全球帶薪育兒假”政策時，也參考了瑞典國內(nèi)的相關(guān)法規(guī),。2019年起，沃爾沃汽車開始在歐洲,、中東和非洲區(qū)的員工中試行育兒假政策,，期間46%的申請者為父親，這更加堅定了沃爾沃汽車將此項育兒假政策范圍擴(kuò)展至全球的決心,。

　　沃爾沃汽車集團(tuán)人力資源全球高級副總裁Hanna Fager表示：“ ‘沃爾沃全球帶薪育兒假’ 政策是沃爾沃汽車企業(yè)文化和價值觀的重要體現(xiàn),。我們希望引領(lǐng)整個行業(yè)做出改變，從而樹立全球人文關(guān)懷新標(biāo)桿。通過為所有員工提供帶薪育兒假,，營造更加平等且多樣化的工作環(huán)境,，也有助于提升工作及業(yè)務(wù)水平，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,?！?/p>

　　沃爾沃汽車在研究帶薪育兒假的試行政策時發(fā)現(xiàn)，員工歡迎這種具有包容性且靈活性較高的政策,，但在該政策實行的過程中,，部分新生兒父母由于擔(dān)心影響所在團(tuán)隊的工作，或出于自身長期職業(yè)發(fā)展考慮而放棄或少休育兒假,；而男性投身工作多于家庭的傳統(tǒng)印象,，也不利于育兒假的實行。這項研究也得到很多重要發(fā)現(xiàn),，可以鼓勵更多員工申請休育兒假,，讓育兒假對父母雙方都成為新常態(tài)。

　　為鼓勵更多員工申請休育兒假,，沃爾沃汽車將加強(qiáng)對這項政策的宣傳和解讀,。例如，將24周帶薪育兒假作為全體員工的默認(rèn)預(yù)選項,，旨在營造一種“默認(rèn)效應(yīng)”,，同時在溝通中避免因使用模糊描述而可能產(chǎn)生的消極影響。此外,，為了進(jìn)一步彰顯對社會的人文關(guān)懷和踐行人文可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的決心,，沃爾沃汽車還將持續(xù)公布政策實施效果，以供更多的企業(yè)借鑒,。

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